內(nèi)貿(mào)事業(yè)部崗位競聘（第一批）面試順利進(jìn)行

發(fā)布時(shí)間：2019-04-22

為搭建公司強(qiáng)有力的人力資源平臺(tái)，有效支撐公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)，營造并鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，公司結(jié)合實(shí)際情況，于近期在公司范圍內(nèi)發(fā)布了《內(nèi)貿(mào)事業(yè)部崗位競聘（第一批）公告》。4月4日，內(nèi)貿(mào)事業(yè)部第一批崗位競聘工作順利完成。

本次競聘共推出2個(gè)競聘崗位，擬聘2人。本著“公平、公正、公開”的原則，根據(jù)競聘實(shí)施方案，經(jīng)過前期公開報(bào)名、資格審核，最終確定2人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試評委由職業(yè)經(jīng)理人、內(nèi)貿(mào)事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)及外請人力資源專家余順坤教授組成。競聘面試采取演講和評委提問相結(jié)合的方式，通過競聘演講，著重考察競聘者對競聘崗位的專業(yè)認(rèn)知、業(yè)績目標(biāo)設(shè)想及相應(yīng)的舉措、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)方面的設(shè)想及自身的競爭優(yōu)勢等；通過評委提問主要考察競聘者的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力及應(yīng)變能力等。本次競聘結(jié)果將于競聘當(dāng)天公布。

公司堅(jiān)持“任人唯賢”，并提出“以奮斗者為本”的用人理念，以“激勵(lì)相容、利益共享、長遠(yuǎn)發(fā)展”為基本原則，用新機(jī)制、新方法激活熱聯(lián)人干事創(chuàng)業(yè)的激情。通過開展公開競崗，充分激發(fā)人才活力，真正為有能力、想干事、能干事的員工提供實(shí)現(xiàn)自我、施展才能的平臺(tái)。

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