4月17-20日，熱聯(lián)黨總支書記陳瑾、黨辦主任穆雨燕、宣傳委員葉秋前往唐山、天津，與當(dāng)?shù)貑T工開展調(diào)研座談會，聽取員工對熱聯(lián)文化、核心價值觀的認(rèn)識與理解，以及對公司的期盼及建議。
今年是熱聯(lián)成立二十周年。二十年來，熱聯(lián)始終堅持以人為本，尊重和鼓勵員工的發(fā)展，以人性化管理激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)了人與企業(yè)的和諧發(fā)展。為慶祝熱聯(lián)二十周年華誕，回顧公司二十年來艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)歷程，提煉企業(yè)核心價值觀，把熱聯(lián)的企業(yè)文化植入職工內(nèi)心，轉(zhuǎn)為職工的價值追求和自覺行動，使之成為凝聚力量、推動企業(yè)發(fā)展的重要動力，熱聯(lián)黨總支將在集團(tuán)范圍內(nèi)開展“感恩同行、共贏未來”系列活動。
作為黨總支“感恩同行、共贏未來”系列活動的第一彈，陳書記一行先后前往唐山、天津，分批與唐山公司、礦產(chǎn)資源公司、杭州瑞發(fā)公司、杭州渤海公司、國際貿(mào)易事業(yè)部、熱聯(lián)立生公司的當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行面對面座談。與會人員紛紛結(jié)合自身在司的成長軌跡和工作實際出發(fā)，暢談了各自心目中的熱聯(lián)文化，以及對公司核心價值觀的理解。大家普遍認(rèn)為，熱聯(lián)是一家以人為本、講究誠信、人際關(guān)系純粹的公司，人性化的管理機(jī)制，為廣大員工提供了施展個人才華的舞臺，在熱聯(lián)，有多大能力就有多大收獲。感恩熱聯(lián)這個平臺的同時，與會人員也積極建言獻(xiàn)策，提出了一些有關(guān)風(fēng)險控制、輪崗制度、團(tuán)隊建設(shè)等方面的意見和建議。
陳書記肯定了所有人的發(fā)言，表示會將這些意見和建議傳達(dá)至相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)。通過與大家的交流座談，陳書記坦言感受到滿滿的正能量，認(rèn)為奉獻(xiàn)在熱聯(lián)內(nèi)部成了一件自然而然的事情。優(yōu)秀的平臺造就優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的平臺形成優(yōu)秀的品牌，陳書記表示，熱聯(lián)“務(wù)實、穩(wěn)健、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念和以人為本的管理理念，讓每位員工都樹立起高度的責(zé)任心和一顆對企業(yè)無比忠誠的心，這也是熱聯(lián)最大的核心競爭力。
后期，熱聯(lián)黨總支還將前往佛山、上海等網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研。
